Neue Wege in der Pflege: Mitarbeitende bestimmen ihre Dienstzeiten
Springer-Pool der Diakonie Nord Nord Ost ist Erfolgsmodell – Ministerin Drese beeindruckt.
Das Konzept ist aufgegangen: Seit einem Jahr sind fünf Mitarbeitende als „Springer“ an den Seniorenpflege-Standorten der Diakonie Nord Nord Ost in Mecklenburg im Einsatz – und wirken erfolgreich Personalengpässen entgegen. „Die Pflegekräfte kompensieren kurzfristige Krankheitsausfälle in unseren Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten und können flexibel und nach Bedarf eingesetzt werden – von Schönberg über Wismar bis nach Kühlungsborn“, so Doreen Boniakowsky, Geschäftsbereichsleiterin der Pflege in der Diakonie Nord Nord Ost. „Das Stammpersonal wird entlastet und die Versorgung der Seniorinnen und Senioren kann noch besser gewährleistet werden.“
Stefanie Drese, Sozialministerin des Landes Mecklenburg-Vorpommern, machte sich zum „Einjährigen“ am Mittwoch, 13. August 2025, ein Bild des Ganzen – und besuchte „St. Martin“ in Wismar. In der Seniorenpflegeeinrichtung der Diakonie Nord Nord Ost kommt der Springer-Pool unter anderem zum Einsatz. „Die Arbeitswelt wird diverser, die Ansprüche an Dienstzeiten, terminliche Flexibilität und Work-Life-Balance ebenfalls. Das Team zeigt eindrucksvoll, wie das funktionieren kann – mit spürbar besseren Arbeitsbedingungen und bei einer gleichzeitig hohen Betreuungsqualität“, sagte die Ministerin nachhaltig beeindruckt von dem Projekt. „Es ist ausgesprochen wichtig, schon jetzt neue Wege auszuprobieren, um Personal zu halten, zu entlasten und das Berufsbild noch attraktiver zu gestalten.“
Für „Springerin“ Sabine Kulow hat sich das Modell als ideal herausgestellt. Die Pflegefachkraft genießt die Abwechslung an den insgesamt acht unterschiedlichen Standorten – und gleichzeitig die aufgebaute Vertrautheit mit den jeweiligen Kolleg*innen und vor allem den Senior*innen. Durch das Dienstauto ist sie flexibel, was den Einsatzort betrifft. „Als alleinerziehende Mutter bin ich aber dankbar für die festen Arbeitszeiten, die ich selbst angeben kann und die garantiert sind.“
„Genau darum geht es ja“, unterstreicht es Doreen Boniakowsky. „Wir reagieren mit dem Konzept auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden. Dass sie sich beispielsweise um ihre kleinen Kinder besser kümmern können. Und an den vorgegebenen Wunschdienstzeiten wird auch nicht gerüttelt.“ Je nach Lebensphase, sei es gleichzeitig möglich, zu einem anderen Zeitpunkt in eine der Einrichtungen der Diakonie Nord Nord Ost fest zu wechseln und den Springer-Pool zu verlassen. Gleiches ist auch umgekehrt möglich – also der Wechsel von einer Einrichtung in den Springer-Pool. „Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen. Das erfolgreiche Springer-Konzept ist einer von vielen Bausteinen, damit das gelingen kann.“
In den Pflege-Einrichtungen und -Angeboten der Diakonie Nord Nord Ost in Schleswig-Holstein läuft das Springer-Pool-Konzept bereits seit 2020 erfolgreich. Seitdem sind 26 Pflegekräfte (Fachkräfte und Pflegeassistent*innen) eingestellt worden. Einige von ihnen waren zuvor in einer Pflegeeinrichtung der Diakonie Nord Nord Ost tätig. Andere sind mittlerweile fest in eine Einrichtung gewechselt.
